Tom zette twee recruiters in, gespecialiseerd in de ‘zwaardere profielen’. Na zich goed verdiept te hebben in de functie en de wensen van de klant, doken recruiters Jaap en Roel in de databases. Door de grote (online) netwerken en databases die Decom in eigen beheer heeft, wisten zij op korte termijn meerdere geschikte profielen te vinden.
Uiteindelijk bleek Cees den Boer de ideale kandidaat: “Hij had in Zweden veel met deze technieken gewerkt en soortgelijke testlabs opgezet.” Cees had al eens voor Decom gewerkt, toen was hij betrokken bij de opzet van een 4G-netwerk. “Ik werd gebeld met dat verzoek, het leek me wel wat!” vertelt hij. “Dat ik dit kunstje in het verleden al eens heb gedaan, hebben ze heel goed gezien.” Hij hoefde niet lang na te denken om de opdracht aan te nemen: “Ik heb met Decom gesproken op het nieuwe kantoor in Venray. Je wordt er hartelijk ontvangen, ze houden geen verkooppraatjes.”
