“Hij is een geweldige ambassadeur voor ons bedrijf, daar investeren we graag in.”Bekijk deze case
Senior HR Adviseur (vaste baan!)
Onze opdrachtgever is een internationaal telecombedrijf en verzorgt het complete traject rond de aanleg van telecominfrastructuur voor verschillende operators zoals Vodafone/Ziggo, KPN, Deltafiber, T-Mobile en Deutsche Glasfaser. Maar ook voor instanties als Defensie, ProRail en Schiphol. Bij dit familiebedrijf werken circa 2000 medewerkers.
Wij bieden je:
- Een salaris tussen de €4.632 en €6.348 per maand afhankelijk van je kennis en ervaring, plus 8,33% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen, bijkopen is mogelijk;
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per km;
- De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
- Een telefoon en laptop van de zaak.
Wat ga je doen?
Binnen Allinq hebben we de organisatie opgesplitst in verschillende Customer Business Lines (CBL’s). Vanuit de afdeling HR ben je als senior HR adviseur verbonden aan een businessunit en maakt vanuit daar onderdeel uit van het betreffende managementteam. Hier help je veranderingen naar concrete doelstellingen en aanpak te vertalen. Je kent de behoefte van de business line en treedt op als volwaardig business partner. Je schakelt hiervoor op verschillende niveaus waardoor je een directe invloed uitoefent op de bedrijfsvoering. Je bestuurt de HR gerelateerde processen en je maakt projecten tot een succes. De grote diversiteit aan vraagstukken vanuit de sterk veranderende business, in combinatie met de projecten die vanuit de afdeling HR worden geïnitieerd, maakt de functie erg uitdagend.
In de komende tijd komen interessante liggen interessante vraagstukken zoals bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap op het tafel. Daarnaast ben je als HR adviseur volop betroken bij thema’s zoals talentontwikkeling, arbeidscapaciteit, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. We richtten ons hierbij op het creëren van randvoorwaarden om deze thema’s goed te organiseren en begeleiden het management hierbij. Je deinst er daarbij niet voor terug om vanuit je expertise een ongevraagd advies te geven; alles bedoeld om de business het verschil te kunnen laten maken bij Allinq’s klanten.
Wij vragen:
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt 5-10 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur bij in een internationale technische organisatie.
- Je hebt bij voorkeur affiniteit met techniek en technische organisaties.
- Je hebt ervaring in het sturen op veranderingen en het leiden van diverse projecten op tactisch niveau.
- Je bent resultaat gericht, hebt goed zakelijk inzicht en verliest jezelf niet in de hectiek van de dag.
- Je bent gericht op samenwerking en zet je goede gespreksvaardigheden in om zaken voor elkaar te krijgen.
- Je voelt mensen goed aan en hebt een benaderbare uitstraling. Relaties en vertrouwen bouw je eenvoudig op. Je hebt een 6e zintuig voor HR.
Werken bij Decom
Natuurlijk maken we de best mogelijke match tussen specialist en opdrachtgever, maar we gaan verder dan dat. We helpen specialisten ook na de start van hun nieuwe uitdaging om hun doelen te bereiken.
Je gaat aan de slag bij een gerenommeerde opdrachtgever en bent onderdeel van #TeamDecom. Dat betekent goede ondersteuning, coaching, een sterk netwerk en superfijne collega’s.
Jouw inzet wordt goed beloond. Je krijgt een uitstekend salaris op basis van kennis- en ervaring. Daarnaast investeren we in de gezelligheid die hoort bij een leuke baan.
Ga je met ons voor de volgende stap in je carrière?
Direct solliciteren
