3. Verleid de hiring manager
De zogeheten hiring manager besluit wie er wordt aangenomen en wordt meestal ook jouw directe leidinggevende, als je wordt aangenomen. Die hiring manager heeft veel vakinhoudelijke kennis in huis, dus genoeg diepgang in je cv en motivatiebrief is een must.
Laat daarom niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook waarom je dat hebt gedaan en hoe je ‘t hebt gedaan. Wees niet bang om daarbij je kleurrijke karakter door te laten schemeren; de cultural fit speelt tegenwoordig een steeds grotere rol in het sollicitatieproces.
Tot slot: de ogen van die hiring manager willen ook wat. Besteed daarom genoeg aandacht aan een fijne layout en zorg dat het geheel er fris, strak en professioneel uitziet. Spelfouten maak je natuurlijk niet. Wie een fout maakt in zo’n belangrijke tekst als een cv, kan het natuurlijk wel schudden.
4. Schrijf een cv, geen boek
Een uitgebreid cv is iets anders dan een boekwerk. Geen enkele recruiter wordt blij van enorme lappen tekst. Houd je cv daarom to the point.
Extra tips: gebruik bulletpoints en maak die specifiek:
- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een team van 6 collega’s.
- Voeren van voortgangsgesprekken.
Helemaal mooi als je concrete resultaten kunt noemen. Heb je cijfers? Extra verleidelijk. Vergeet ook de namen van hardware /software / tools niet te noemen.
Hoe lang is te lang? Waar ligt de grens tussen een cv en een boekwerk? Een gouden regel bestaat niet, houd het relevant en to the point, van begin tot eind. Kom je uit op tien pagina’s? Grote kans dat je hier en daar op z’n minst wat langdradig bent geweest. Als het goed is heb je aan twee tot drie pagina’s genoeg. Heb je inmiddels een nogal indrukwekkende carrière achter de rug? Dan moet drie tot vier genoeg zijn.
5. Gebruik de juiste functietitels
Soms gebruiken organisaties afwijkende namen voor functies. Kijk dus goed naar de gevraagde kennis en ervaring. Herschrijf de matchende functies van vorige werkgevers naar de termen die in de vacature worden gebruikt.
Heb je verantwoordelijkheden gehad die eigenlijk binnen een hogere functie passen? Schrijf die dan zeker op. Beschrijf wat je precies deed, hoe je dat aanpakte en waarom juist jij die verantwoordelijkheden op je nam. Hulp nodig? Dit is best een pittig onderdeel, vaak kan je eventuele recruiter je hierbij helpen.
